অভিযোগ প্রমাণিত হলে ব্যাংকে চাকরিচ্যুতি: কেন্দ্রীয় ব্যাংক
চাকরিচ্যুতির ক্ষেত্রে অবশ্যই অভিযোগ প্রমাণিত হতে হবে। শুধুমাত্র আমানত সংগ্রহের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে না পারা বা কোনোরূপ প্রমাণিত অভিযোগ ছাড়া অদক্ষতার অজুহাত দেখিয়ে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পদোন্নতি হতে বঞ্চিত বা চাকুরিচ্যুত বা পদত্যাগে বাধ্য করা যাবে না বলে মঙ্গলবার (২৫ জানুয়ারি) কেন্দ্রীয় ব্যাংক থেকে নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। তা পালন করতে বাংলাদেশে তফসিলভুক্ত সব ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের চিঠি দেওয়া হয়েছে।
চিঠিতে উল্লেখ করা হয়েছে, ‘শুধু অদক্ষতার কারণে ব্যাংক কর্মকর্তা-কর্মচারিদের চাকরিচ্যুত করা যাবে না বা অদক্ষদের পদোন্নতি দিতে হবে-এমন কোনো নির্দেশনা দেওয়া হয়নি বা সার্কুলারের কোথাও বলা হয়নি বলে জানিয়েছে বাংলাদেশ ব্যাংক। ব্যাপারটি নিয়ে বিভ্রান্তি দূরীকরণ ও স্পষ্ট করে বাংলাদেশ ব্যাংকের ব্যাংকিং প্রবিধি ও নীতি বিভাগ থেকে এ সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।
নির্দেশনায় বলা হয়েছে, ‘সুনির্দিষ্ট ও প্রমাণিত কোনো অভিযোগ থাকলে অভিযুক্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীগণের বিরুদ্ধে ব্যাংকের নিজস্ব নীতিমালা ও বিধিমালা অনুসরণে প্রশাসনিক কার্যক্রমে কোনো বিধিনিষেধও আরোপ করা হয়নি।’
উল্লেখ্য, গত ২০ জানুয়ারি এ বিষয়ে জারি করা একটি সার্কুলার স্পষ্ট করতে নতুন এই সার্কুলারটি দেওয়া হয়েছে বলে জানিয়েছে কেন্দ্রীয় ব্যাংক। ২০ জানুয়ারির ওই সার্কুলারে দেশের বেসরকারি ব্যাংকের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরি শুরুর বেতনকাঠামো বেঁধে দেওয়া হয়। তাতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার/ট্রেইনি অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার/ট্রেইনি অ্যাসিস্ট্যান্ট ক্যাশ অফিসার অথবা সমপর্যায়ের কর্মকর্তা-যে নামেই অভিহিত হোক না কেন, ব্যাংকের এন্ট্রি লেভেলে নিযুক্ত কর্মকর্তাদের শিক্ষানবিশকালে ন্যূনতম বেতন হবে ২৮ হাজার টাকা। আর শিক্ষানবিশকাল শেষে এ ধরনের ব্যাংক কর্মকর্তাদের শুরুর মূল বেতনসহ ন্যূনতম মোট বেতন-ভাতা হবে ৩৯ হাজার টাকা। পাশাপাশি শুধু নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করতে না পারলে বা অদক্ষতার অজুহাতে কোনো ব্যাংকারকে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া যাবে না বলেও উল্লেখ করা হয় আগের সার্কুলারে।
মঙ্গলবারের নতুন সার্কুলারে কেন্দ্রীয় ব্যাংক বলেছে, আগের নির্দেশনা সার্বিকভাবে বিশ্লেষণ না করে কোনো কোনো পর্যায় থেকে খণ্ডিতভাবে বিভ্রান্তিমূলক ব্যাখ্যা প্রদান করা হয়েছে। এতে সার্কুলারের নির্দেশনা পরিপালনে ব্যাংকগুলোতে বিঘ্ন সৃষ্টি হচ্ছে, যা কাম্য নয়। সৃষ্ট বিভ্রান্তি দূরীকরণ এবং উক্ত সার্কুলারের নির্দেশনা স্পষ্টকরণের লক্ষ্যে এ মর্মে জানানো যাচ্ছে যে অদক্ষতার কারণে চাকরিচ্যুত করা যাবে না বা অদক্ষদের পদোন্নতি দিতে হবে-এ ধরনের নির্দেশনা সার্কুলারের কোথাও বলা হয়নি।
জেডএ/এসআইএইচ
